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工会与企业党组织、行政和下级工会
日期:18-06-06 阅读1156次

第五十一条企业工会承受同级党组织和下级工会两重指导,以同级党组织指导为主。未成立党组织的企业,其工会由上一级工会指导。

第五十二条企业工会与企业行政具有对等的法律地位,互相尊敬、互相撑持、对等协作,同谋企业发展。

企业工会与企业能够经由过程联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等情势,成立协商相同轨制。

第五十三条企业工会撑持企业依法利用经营管理权,发动和构造职工完成生产经营使命。

催促企业根据有关规定,按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一别离提取职工教育培训用度和劳动竞赛嘉奖经费,并严厉管理和利用。

第五十四条企业行政应依法撑持工会履行职责,为工会开展工作缔造必要条件。

第五十五条下级工会负有对企业工会指点和服务的职责,为企业工会开展工作供给法令、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务,协助企业工会和谐处理事情中的艰难和成绩。

企业工会在履行职责遇到困难时,可请下级工会代行企业工会维权职责。

第五十六条县以上处所工会设立庇护工会干部专项经费,为保护企业工会干部合法权益供给保障。经费来源从本级工会经费中列支,也能够经由过程其它渠道多方筹集。

成立下级工会庇护企业工会干部责任制。对因履行职责遭到打击报复或不公正报酬以及有特别艰难的企业工会干部,下级工会应供给庇护和协助。

下级工会与企业工会、企业行政协商,可对企业工会兼职干部赐与恰当补助。

第五十七条下级工会应成立对企业工会干部的查核、激励机制,对依法履行职责作出突出贡献的工会干部赐与表扬嘉奖。

工会主席、副主席不履行职责,下级工会应责令其矫正;情节严峻的能够提出撤职的倡议,根据有关规定予以撤职。


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